Mellanen Consulting

Suomalainen työelämä on murroksessa, jollaista ei ole nähty vuosikymmeniin.
Tekoäly, työn tekemisen tapojen muutos, uudet sukupolvet, kiristyvä kilpailu osaajista sekä kasvavat tuottavuuspaineet muuttavat nopeasti sitä, mitä työ organisaatioissa on – ja miten sitä johdetaan. Kyky sopeutua muuttuvaan maailmaan niin yksilö kuin organisaatiotasolla tulee erottamaan voittajat häviäjistä.

 

Monessa organisaatiossa on huomattu ilmiö, jossa toimintaympäristö muuttuu nopeammin kuin johtamisen käytännöt.

Samaan aikaan organisaatiolta ja henkilöstöltä odotetaan yhä enemmän:

• jatkuvaa oppimista ja kehittymistä

• tehokasta yhteistyötä yli tiimi- ja organisaatiorajojen

• henkilöstön sitoutumista ja hyvinvointia muutoksen keskellä

• kykyä uudistua jatkuvasti

 

Tämä tarkoittaa, että myös johtamiselta vaaditaan enemmän kuin koskaan aiemmin!

 

Perinteinen johtaminen, joka perustuu selkeisiin rakenteisiin, hierarkiaan ja ennustettavuuteen, ei enää yksin riitä. Tilalle tarvitaan johtamista, joka:

• luo selkeyttä epävarmuuden keskelle

• rakentaa luottamusta ja yhteistyötä

• mahdollistaa oppimisen ja uudistumisen

• tukee strategian toteutumista arjen toiminnassa

 

Siksi monessa organisaatiossa pohditaan nyt samoja kysymyksiä:

• Miten kehittää esihenkilöiden johtamisosaamista nopeasti muuttuvassa työelämässä?

• Miten ymmärtää eri sukupolvien ja ihmisten tarpeita johtamiselle ja auttaa heitä muuttuvassa maailmassa?

• Miten rakentaa organisaatiokulttuuri, joka tukee yhteistyötä, oppimista ja tuloksellisuutta?

• Miten vahvistaa johtoryhmien kykyä johtaa muutosta yhdessä?

 

Näihin kysymyksiin ei löydy yhtä yksittäistä ratkaisua tai työkalua. Tarvitaan johtamisen kehittämistä, joka yhdistää strategian, organisaatiokulttuurin ja arjen johtamisen käytännöt.

​

Ja tähän Mellanen Consulting keskittyy - käytännönläheisen johtamisen kehittämiseen muuttuvan maailman ytimessä

​​

​

​