Organisaatioille
"If you are positioned to meet the challenges millennials bring to the workplace you will take a quantum leap ahead of your competition."
- Bruce Tulgan & Carolyn Martin
MILLENNIAALIWEBINAARIT
Ymmärrä paremmin työelämän nuorinta sukupolvea - mitä he hakevat työltä ja mitä he vaativat johtamiselta - saavuttaaksesi johtamisen kautta parempia tuloksia, sitouttaaksesi nuoret paremmin sekä parantaaksesi työntekijöiden työhyvinvointia. Autamme sinua myös ymmärtämään paremmin työelämän muutosta sekä mihin suuntaan työelämä on muuttumassa. Voimme tarpeidesi mukaan keskittyä myös millenniaalijohtamisen viitekehykseen ja sen eri työkalujen hyödyntämiseen organisaatiossasi (esim. coaching, palautteen anto...)
• Työelämän sukupolvet – miksi millenniaalit ovat erilaisia kuin edeltävät sukupolvet ja miksi tämän ymmärtämisellä on väliä?
• Millaisia työntekijöitä ja yrittäjiä millenniaalit ovat ja mitkä tekijät ovat vaikuttaneet heidän asenteisiin, arvoihin ja tarpeisiin?
• Mitä millenniaalit hakevat työltä ja johtamiselta?
• Yksilöllinen johtaminen – mitä se on ja miten siinä voidaan onnistua?
•Avoin vuorovaikutus avaimena yksilöllisen johtamisen mahdollistamiseen ja yksilöllisten kehittymistarpeiden tukemiseen – mitä se tarkoittaa ja miten jokainen esihenkilö voi sitä käytännössä kehittää konkreettisin keinoin?
Esimerkkejä puheenvuoron sisällöstä
KOULUTUKSET & VALMENNUKSET
Todellinen johtaja, jota seuraamme omasta tahdostamme kohti tuntematonta, ei synny ylenemällä johtajapositioon. Meistä muodostuu todellisia johtajia, kun opimme ymmärtämään jokaisen työntekijän yksilöllisiä piirteitä, arvoja, intohimonlähteitä, vahvuuksia ja heikkouksia, sekä johtamaan näitä ihmisten, asioiden ja kehittymisen näkökulmasta jokapäiväisessä työssämme. Pohjimmiltaan juuri tästä on millenniaalijohtamisessa kyse - ja ei, millenniaalijohtaminen ei ole vain millenniaalien yksinoikeus. Se kuuluu kaikille työntekijöille!
Esimerkkejä koulutusaiheista:
Vuorovaikutustaidot
Esihenkilötaidot
Modernit työyhteisötaidot
Modernit yksilön työelämätaidot
YRITYSVALMENNUKSET SEKÄ JOHTAMISEN MUUTOSOHJELMAT
Voimme antaa helposti vinkkejä ja näkemystä millenniaalien johtamiseen ja sitouttamiseen sekä inspiroida tarkastelemaan modernia työelämää uudesta vinkkelistä, mutta johtamiskulttuurin muutos vaatii aina aikaa ja kärsivällisyyttä. Sen on lähdettävä sisältäpäin ja halusta muuttua. Uusi talo ei tee vielä uutta avioliittoa. Matkan ei tarvitse kuitenkaan olla vesisateessa vastatuuleen ja ylämäkeen mutaista polkua tarpomista. Vaikka sinun on itse kiivettävä vuoren päälle, me voimme tehdä matkasta mahdollisimman jouhevaa.
Toteutamme yritysvalmennuksia aina tiimivalmennuksista yrityksen johtamiskulttuurin muutosohjelmiin.
ASIAKKAALTA KUULTUA
Esitys oli todella raikas tuulahdus kaikkien perinteisten asiantuntijawebinaarien maailmassa. Esitystä oli todella mielenkiintoinen, hyvin rakennettu, mukava kuunnella ja se synnytti paljon ajatuksia omaan esimiestyöhön. Atte ja Karoliina esiintyivät todella hyvin, rennosti ja hyväntuulisesti.
Karoliina veti workshopin yrityskulttuurimme kehittämisestä ja koko henkilöstö oli todella tyytyväinen ja vaikuttunut hänen valmennuksestaan. Sisältö oli hyvä ja sopi erinomaisesti meidän spesifiin työympäristöön. Valmennus oli erinomainen kokonaisuus, jossa yhdistyivät kova fakta sekä viihdyttävyys. Voin ehdottomasti suositella yhteistyötä hänen kanssaan.
Valmennukset osuivat juuri sinne, missä meillä oli ja on tarve. Webinaarien avulla henkilöstöllemme välittyi aidosti tunne, että heistä välitetään ja että heillä, yksilöinä, on väliä ja merkitys. Toisaalta saatiin useat myös pohtimaan omaa vastuutaan ja mahdollisuuksiaan vaikuttaa asioihin ja siihen miten ne itse kokee. Oli ihan mieletöntä nähdä n. 800 AFRYläistä samaan aikaan linjoilla 😊. Itse yhdyn useamman muunkin kommenttiin: en ole koskaan ollut 1,5 h pitkässä valmennuksessa, jonka en olisi halunnut loppuvan ollenkaan.
REFERENSSEJÄMME
”Nuorilla on korkeita odotuksia työlle ja johtamiselle eikä siinä ole mitään väärää. Tyhmäähän olisi olla odottamatta hyvää. Eikä niitä odotuksia tule tulkita epärealistisiksi vain sen takia, etteivät ne vielä täyty tai koska maailma ei vielä ole sellainen.”
- Jari Hakanen, TTL:n tutkimusprofessori
OTA YHTEYTTÄ
Ja suunnitellaan yhdessä juuri sinun tarpeisiisi sopiva kokonaisuus